日前,018fx.cn，江苏省泰州市姜堰区纪委监委成破调研组，对党纪政务处分执行情况发展调研。

调研发明，当前党纪政务处分执行不同水平存在以下问题。一是工作流程不标准，一些基层单位存在党纪政务处罚决议超期投递、一人送达、电话送达、别人代送等情形；一些单位为了缩小影响，未按规定时光跟范畴发布，不召开党员或职工大会宣告处分决定；一些单位未定期解除原处分，党员权力未及时恢复。二是处分落实不到位。处分决定执行波及被处分人员的职务升降、工资调剂、年度考察等多项内容,处分决定普通由纪检监察机关做出，处分执行个别由纪检监察、组织、人事部分和受处分人员所在单位合作实现，在执行中轻易呈现彼此脱节、推诿扯皮、事项漏掉等问题。如，一些单位引导好人思维作怪，不严厉履行划定，将本该评为不称职、不定等次的受处分职员评为称职品位。

对此，调研组提出以下倡议。一是压实处分决定执行的领导责任。将党纪政务处分执行工作作为党委抓全面从严治党主体责任的一项主要内容，纳入各级领导班子义务制考核范围。纪检监察、组织、人事、财政等部门要随时协调停决处分执行中的重大问题，改正执行中的过错，定期进行处分执行情况通报，负责纪律处分执行。二是规范处分执行机制。树立完美的处分执行呈文轨制，请求处分执行机关按规定要求将处分执行情况及时讲演纪检监察机关；建立党纪政务处分执行监督责任制，包含党纪政务处分执行监视主体、职责和工作程序、不实行职责造成重大成果的责任情势、责任查究主体和程序，对不当真落实处分决定执行规定的，严正追究有关人员和领导的纪律责任。三是增强对处分决定执行情况的专项督查。按期开展专项督查，重点审查送达回执单，看处分决定(批复)是否送到达位；审查会议记载，看处分决定(批复)是否在规定时间、规模内宣布；审查人事档案，看处分决定是否纳入自己档案；审查工资表和各类受奖情况，看被处分人员工资是否进行相应调整，有无在受处分期间违规评先评优、晋职升级等情况；审查处分决定，看是否办理有关恢复党员权利和按期解除行政处分的手续。（钱华平）